Большой ориентационный тест
Внедрение компетентностного подхода к управлению человеческим капиталом в компании:
1. Оценка soft skills работников и кандидатов
2. Библиотеки бенчмаркингов и кейс-сценариев
3. Краткий ориентационный интенсивный курс (КОИК) для руководителей и HR-директоров
СОЗДАНИЕ КАДРОВОЙ БИБЛИОТЕКИ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Современные сферы управления, услуг, промышленного производства настолько сложны, что все их звенья мало того, что должны быть развиты, они должны быть сбалансированы. Для их качественной и количественной обработки необходима библиотека компетентностных профилей тех руководителей, специалистов и сотрудников, которые дефицитны и претендуют быть «чемпионами»
Сегодня успех любой организации во многом обусловлен эффективностью решения ТОП-5 задач в сфере управления человеческим капиталом:
СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Наравне с отбором кандидатов с высоким уровнем профессиональных компетенций (hard-skills), требуется оценить у них уровень личностных компетенций (soft-skills)
ЗАПУСК ПРАКТИКИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ОТБОРА
Позволяет оценить личностные компетенции кандидата при приеме на работу, повышении в должности и горизонтальному перемещению внутри компании или холдинга. С оценкой их соответствия целевым профилям по группам, например, руководитель, технолог, продавец, проектный руководитель, организатор производства и др.
ПОДБОР УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ОПЕРАЦИОННЫХ КОМАНД
Члены команды проекта, предприятия, дивизиона, региона должны не только обладать требуемым уровнем профессиональных компетенций, но и иметь развитые и сбалансированные личностные навыки
Оценка компетенций команд и выявление дисбалансов по компетенциям
Позволяет сформировать компетентностный профиль «чемпионской» команды предприятия, филиала или проекта и ориентировать на него развитие других подразделений
Преимущества БОТ
Панель из 33-х компетенций, достаточно и безизбыточно описывающая полноценный компетентностный профиль (МЕС-отчет)
Полнота
Возможность построения личностного и группового профиля. Доступные библиотеки бенчмаркинга и кейс-сценариев
Гибкость
Защищенная ИТ-платформа, с доступом по персональному ID
Безопасность
Личный кабинет заказчика для организации тестирования и получения результатов. Индивидуальная настройка отчетов и аналитики.
Удобство
Обучение и внедрение компетентностного подхода в организации. Краткий ориентационный интенсивный курс (КОИК)
Системность
Аналитичность
Визионарность
Конструктивность
Гибкость и адаптивность
Инновативность
Коллективность и командность
Коммуникабельность
Креативность
Организованность
Ориентация на качество
Ориентация на результат
Пассионарность
Позитивность
Презентативность
Пытливость
Регулируемость
Решение проблем
Решительность
Саморазвитие
Саморегуляция
Сервисность
Системность и концептуальность
Способность быть лидером
Способность планировать
Статегичность
Стрессоустойчивость
Творческий подход
Терпимость
Толерантность
Целостность
Честность
Эмпатия
Якорность

Команда РГСУ обеспечит

поддержку внедрения БОТ

на каждом этапе


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

+7
Afghanistan (افغانستان)
+93
Albania (Shqipëri)
+355
Algeria (الجزائر)
+213
Andorra
+376
Angola
+244
Armenia (Հայաստան)
+374
Antigua and Barbuda
+1 (268)
Argentina
+54
Australia
+61
Austria (Österreich)
+43
Azerbaijan (Azərbaycan)
+994
Bahamas
+1 (242)
Bahrain (البحرين)
+973
Bangladesh (বাংলাদেশ)
+880
Barbados
+1 (246)
Belarus (Беларусь)
+375
Belgium (België)
+32
Belize
+501
Benin (Bénin)
+229
Bhutan (འབྲུག)
+975
Bolivia
+591
Bosnia and Herzegovina
+387
Botswana
+267
Brazil (Brasil)
+55
Brunei
+673
Bulgaria (България)
+359
Burkina Faso
+226
Burundi (Uburundi)
+257
Cambodia (កម្ពុជា)
+855
Cameroon (Cameroun)
+237
Canada
+1
Cape Verde (Kabu Verdi)
+238
Caribbean Netherlands
+599
Cayman Islands
+1
Central African Republic (République centrafricaine)
+236
Chad (Tchad)
+235
Chile
+56
China (中国)
+86
Colombia
+57
Comoros (جزر القمر)
+269
Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
+243
Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
+242
Cook Islands
+682
Costa Rica
+506
Cote d’Ivoire
+225
Croatia (Hrvatska)
+385
Cuba
+53
Cyprus (Κύπρος)
+357
Czech Republic (Česká republika)
+420
Denmark (Danmark)
+45
Djibouti
+253
Dominica
+1 (767)
Dominican Republic (República Dominicana)
+1
Ecuador
+593
Egypt (مصر)
+20
El Salvador
+503
Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
+240
Eritrea
+291
Estonia (Eesti)
+372
Ethiopia
+251
Fiji
+679
Finland (Suomi)
+358
France
+33
Gabon
+241
Gambia
+220
Georgia (საქართველო)
+995
Germany (Deutschland)
+49
Ghana (Gaana)
+233
Greece (Ελλάδα)
+30
Grenada
+1 (473)
Guatemala
+502
Guinea (Guinée)
+224
Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
+245
Guyana
+592
Haiti
+509
Honduras
+504
Hong Kong (香港)
+852
Hungary (Magyarország)
+36
Iceland (Ísland)
+354
India (भारत)
+91
Indonesia
+62
Iran (ایران)
+98
Iraq (العراق)
+964
Ireland
+353
Israel (ישראל)
+972
Italy (Italia)
+39
Jamaica
+1
Japan (日本)
+81
Jordan (الأردن)
+962
Kazakhstan (Казахстан)
+7
Kenya
+254
Kiribati
+686
Kosovo (Republic)
+383
Kuwait (الكويت)
+965
Kyrgyzstan (Кыргызстан)
+996
Laos (ລາວ)
+856
Latvia (Latvija)
+371
Lebanon (لبنان)
+961
Lesotho
+266
Liberia
+231
Libya (ليبيا)
+218
Liechtenstein
+423
Lithuania (Lietuva)
+370
Luxembourg
+352
Macao
+853
Macedonia (FYROM) (Македонија)
+389
Madagascar (Madagasikara)
+261
Malawi
+265
Malaysia
+60
Maldives
+960
Mali
+223
Malta
+356
Marshall Islands
+692
Mauritania (موريتانيا)
+222
Mauritius (Moris)
+230
Mexico (México)
+52
Mexico (México)
+521
Micronesia
+691
Moldova (Republica Moldova)
+373
Monaco
+377
Mongolia (Монгол)
+976
Montenegro (Crna Gora)
+382
Morocco (المغرب)
+212
Mozambique (Moçambique)
+258
Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
+95
Namibia (Namibië)
+264
Nauru
+674
Nepal (नेपाल)
+977
Netherlands (Nederland)
+31
New Caledonia
+687
New Zealand
+64
Nicaragua
+505
Niger (Nijar)
+227
Nigeria
+234
Niue
+683
North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
+850
Norway (Norge)
+47
Oman (عُمان)
+968
Panama
+507
Pakistan (پاکستان)
+92
Palau
+680
Palestinian Territory
+970
Papua New Guinea
+675
Paraguay
+595
Peru (Perú)
+51
Philippines
+63
Poland (Polska)
+48
Portugal
+351
Qatar (قطر)
+974
Romania (România)
+40
Russian Federation (Российская Федерация)
+7
Rwanda
+250
Saint Kitts and Nevis
+1 (869)
Saint Lucia
+1 (758)
Saint Vincent and the Grenadines
+1 (784)
Samoa
+685
San Marino
+378
Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
+239
Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
+966
Senegal (Sénégal)
+221
Serbia (Србија)
+381
Seychelles
+248
Sierra Leone
+232
Singapore
+65
Slovakia (Slovensko)
+421
Slovenia (Slovenija)
+386
Solomon Islands
+677
Somalia (Soomaaliya)
+252
South Africa
+27
South Korea (대한민국)
+82
South Sudan (جنوب السودان)
+211
Spain (España)
+34
Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
+94
Sudan (السودان)
+249
Suriname
+597
Swaziland
+268
Sweden (Sverige)
+46
Switzerland (Schweiz)
+41
Syria (سوريا)
+963
Taiwan (台灣)
+886
Tajikistan
+992
Tanzania
+255
Thailand (ไทย)
+66
Togo
+228
Tonga
+676
Trinidad and Tobago
+1 (868)
Tunisia (تونس)
+216
Turkey (Türkiye)
+90
Turkmenistan
+993
Tuvalu
+688
Uganda
+256
Ukraine (Україна)
+380
United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
+971
United Kingdom
+44
USA
+1
Uruguay
+598
Uzbekistan (Oʻzbekiston)
+998
Vanuatu
+678
Vatican City (Città del Vaticano)
+39
Venezuela
+58
Vietnam (Việt Nam)
+84
Yemen (اليمن)
+967
Zambia
+260
Zimbabwe
+263
You agree to our Terms and Conditions
2025
Made on
Tilda